美的集團高管凍結(jié)部分薪資、海爾集團高管放棄績效工資、海信集團高管帶頭降薪……中國家電龍頭企業(yè)這兩三天紛紛傳出管理層降薪或凍薪的消息，顯示家電業(yè)上下齊心、同克時艱的努力。

4月14日網(wǎng)上流傳出一份美的集團《關(guān)于凍結(jié)高管部分薪酬的通知》，由美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)。該通知稱，鑒于當前全球嚴峻的經(jīng)濟形勢，為進一步傳遞經(jīng)營壓力，促進集團整體經(jīng)營目標實現(xiàn)，決定對高管部分薪酬實施凍結(jié)措施。

實施范圍包括美的集團董事長、副總裁、事業(yè)部總裁、經(jīng)營單位及平臺單位負責(zé)人、職能總監(jiān)及集團下屬各單位一級架構(gòu)負責(zé)人(19級及以上)。凍結(jié)標準為暫停30%的月度工資發(fā)放，此部分年底根據(jù)集團整體及單位業(yè)績達成情況再確定是否返還。此規(guī)定執(zhí)行時間為2020年3月至12月。

一位不愿透露姓名的美的內(nèi)部人士向第一財經(jīng)表示，這是應(yīng)對危機的常規(guī)動作。另一位美的內(nèi)部人士表示，今年確實很挑戰(zhàn)，為了與企業(yè)共度時艱，美的高管團隊在溝通后達成一致意見，自愿凍薪以表決心，接下來大家會繼續(xù)聚焦業(yè)績達成。

另外，第一財經(jīng)記者還獲悉，疫情期間，海爾集團從CEO到總裁再到領(lǐng)域總經(jīng)理，均自愿放棄績效薪酬，行業(yè)主、鏈群主則按照為用戶創(chuàng)造的價值來獲得薪酬，以保障一線員工利益盡可能不受疫情影響。同時，海爾堅持“人單合一”下的“全員創(chuàng)客制”，激發(fā)全員活力，讓員工通過為用戶創(chuàng)造價值實現(xiàn)個人價值，以變制變，變中求勝，來共同渡過這場危機。

而海信集團在4月12日的一份公開說明中也透露，受全球疫情影響，家電行業(yè)國內(nèi)外市場均出現(xiàn)較大規(guī)模下滑。海信海外業(yè)務(wù)收入占集團整體收入已超過40%，經(jīng)營形勢更加嚴峻。為此，海信集團采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優(yōu)勝劣汰”等措施，激發(fā)全體員工斗志，層層傳遞壓力、提高系統(tǒng)效率，以穩(wěn)住業(yè)績，且通過逆境鍛造更加健康的企業(yè)肌體。

一位家電業(yè)資深分析師向第一財經(jīng)分析認為，到目前為止，國內(nèi)家電市場銷售的元氣仍沒有恢復(fù)，更重要的是，海外營收也沒辦法補充企業(yè)。但是現(xiàn)在從企業(yè)操作的手段來看，還是對未來有信心的，沒有大規(guī)模裁員，而是高管主動減薪降薪，意味著以保留熟練工人為基礎(chǔ)，熬過冬天。企業(yè)已經(jīng)在嘗試各種新的營銷手段，相信中國家電市場的消費基礎(chǔ)不會消失，替換性消費和升級性消費只是被遲滯，熬過當下的冬天，家電行業(yè)將有更美好的明天。

據(jù)中怡康2020年第15周(4月6日至4月12日)的數(shù)據(jù)，國內(nèi)大家電、廚房家電、生活小家電中，在線下渠道，只有空調(diào)的零售量、集成烤的零售額和零售量、IH電飯煲和破壁料理機的零售量是同比上升的，其它各類家電產(chǎn)品的零售量或零售額都仍然處于同比下降的狀態(tài)中。

關(guān)鍵詞： 美的